אבחון ומיון מועמדים לעבודה ולקידום

עלות הקליטה של עובד שאינו מתאים לתפקידו או לתרבות הארגונית  נהירה לכל ארגון שהתנסה בכך.

על מנת לצמצם ככל האפשר טעויות גיוס מסוג זה, אנו מציעים אבחון מקצועי ויעיל של מועמדים לעבודה, המתבסס על הכרות מעמיקה עם הארגון הקולט ועם הדרישות הייחודיות של תפקיד היעד.בבסיס תפיסתנו המיונית עומדת ההנחה שהלקוח יודע בדיוק לאיזה עובד הוא זקוק, ותפקידנו הוא להבין וליישם זאת בצורה מיטבית בכל שלבי מלאכת המיון. רפרנט מטעם טופ-שיא עובד בשיתוף פעולה ישיר והדוק עם הלקוח. הוא לומד את הארגון, תרבותו ודרישותיו, עורך ניתוח עיסוק של כל תפקיד יעד ובונה לו תהליך מיון ייעודי. הרפרנט הינו זמין לכל פנייה, שאלה או התייעצות, לפני, במהלך ולאחר המיון.

תהליכי מיון מתמקדים באבחון כישורים וידע, מוטיבציה, מאפיינים אישיותיים ובינאישיים, סגנון עבודה ויכולות הסתגלות למסגרת. לצורך זה אנו נעזרים בכלי מיון מגוונים, הכוללים: שאלונים, מבחנים ממוחשבים, מבחני אישיות השלכתיים, ראיון תעסוקתי מעמיק וכן סימולציות אישיות וקבוצתיות, הכל על פי הצורך.

השרות המקצועי של טופ-שיא כולל פיתוח מבחנים יעודיים לתפקידים מיוחדים, בניית נורמות יעודיות לתפקיד או לארגון כדי לחדד את הרזולוציה של האבחון, קבלת משוב שוטף על תפקודם של נקלטים וביצוע מחקרי תוקף בשיתוף פעולה עם הלקוח.

הקו המנחה את פעילותנו המיונית הוא לספק ללקוח דו"ח אבחון תכליתי, ברור, מהימן ותקף ככל האפשר, אשר יסייע לו בקבלת החלטות גיוס נכונות, ויחסוך נזקים ישירים ועקיפים של טעויות מיון.

נסיוננו המעשי מתפרש על פני מגוון רחב מאוד של תפקידים, החל מתפקידי פקידות, שרות וייצור זוטרים, דרך מקצועות טכניים, היי-טק, שיווק ואבטחה, וכלה בעיסוקים פרופסיונליים וניהוליים בכירים.